Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; в ред.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа Новая редакция Ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно по организации) сверхурочные работы не могут продолжаться более ч. 2) при производстве временных работ по ремонту и Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в. Работа инвалидов в ночное время и привлечение к сверхурочным работам, в соответствии со статьями 55 и 63 Кодекса законов.

Сверхурочная работа: изучаем законодательство, не допускаем нарушения

Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от предмета и орудий труда, работоспособности организма, организации рабочего места, гигиенических факторов рабочей среды. Работоспособность — величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся количеством и качеством работы выполняемой за определенное время. Во время трудовой деятельности работоспособность организма изменяется во времени. Различают три основные фазы сменяющих друг друга состояний человека в процессе трудовой деятельности: фаза врабатывания, фаза устойчивости работоспособности и фаза снижения работоспособности. Одним из наиболее важных элементов повышения эффективности трудовой деятельности человека является совершенствование умений и навыков в результате трудового обучения. Наиболее эффективный трудовой процесс обеспечивают: правильное расположение и компоновка рабочего места; обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений; использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии; рациональный режим труда и отдыха элементами которого являются производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке, в том числе функциональная музыка. Характеристика отдельных категорий работ 1. Виды физических разминок на рабочем месте, рекомендуемых врачами для снижения усталости и во избежание развития профзаболеваний. Приведённые ниже упражнения рекомендуется выполнять всем работникам всех областей физического и умственного труда, рабочий день которых превышает 2,5 — 3 часа. Общие физкультминутки рекомендуются практически всем, кроме людей, имеющих явные противопоказания к перечисленным видам упражнений. Комплексы упражнений физкультурных минуток Физкультминутка ФМ способствует снятию локального утомления. По содержанию ФМ различны и предназначаются для конкретного воздействия на ту или иную группу мышц или систему организма в зависимости от самочувствия и ощущения усталости. Физкультминутка общего воздействия может применяться, когда физкультпаузу по каким-либо причинам выполнить нет возможности. Основные правовые акты о труде, в том числе и особенности в труде женщин и подростков. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе.

Правомерно ли привлекать инвалидов к работе в сверхурочное время?

Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров.

Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам. С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба предлагает для изучения и использования в работе следующий материал.

Согласно части первой статьи 119 Трудового кодекса далее — ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни части первая, вторая статьи 110 ТК.

Понятие "рабочее время", аналогично приведенному выше, дано и в пункте 18 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены ; работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками часть вторая статьи 119 ТК.

Также не являются сверхурочными работы, выполненные: при ненормированном рабочем дне часть первая статьи 118-1 ТК ; суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но не выше общеустановленных норм статья 126 ТК. По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением части первая, третья статьи 120 ТК.

Статьей 121 ТК определены исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника: при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Приведенный перечень работ является исчерпывающим, и наниматель не вправе его расширять. Необходимо отметить, что привлечение к сверхурочным работам без согласия работника также возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением часть первая статьи 120 ТК.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством часть вторая статьи 120 ТК.

Поскольку законом не установлена форма предложения и распоряжения нанимателя о привлечении к сверхурочным работам, полагаем, она может быть как устной, так и письменной. Однако в спорных ситуациях письменная форма облегчает доказательственную базу, особенно в условиях привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия на основании статьи 121 ТК. До 11 апреля 2012 г. При этом в предельное количество не включались сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях, оговоренных статьей 121 ТК части первая, вторая статьи 122 ТК.

С 11 апреля 2012 г. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов. Обращаем внимание. Как и прежде, наниматель должен учитывать нормы статей 120, 121 ТК, предусматривающие наличие согласия работника на выполнение данного вида работ, а также исключительные случаи, когда такое согласие не требуется.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию часть четвертая статьи 122 ТК. Учет сверхурочных работ, равно как и всего рабочего времени, осуществляется в соответствии со статьей 133 ТК. Документ по требованию работника с информацией о количестве сверхурочных работ подлежит выдаче нанимателем не позднее чем в пятидневный срок статья 51 ТК.

Срок исчисляется в календарных днях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день статья 10 ТК. Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам статьи 69 ТК, устанавливающей, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок окладов.

За работу в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. Следует отметить, что оплата сверхурочного времени не может быть ниже минимально гарантированной и заменена различного рода выплатами разовых премий, вознаграждений. По договоренности с нанимателем сверхурочная работа может компенсироваться другим днем отдыха часть вторая статьи 69 ТК. При этом законодательство не регламентирует конкретного периода, в течение которого должен быть предоставлен другой день отдыха.

Выполненная в таком случае работа оплачивается в одинарном размере. Оплата за работу в сверхурочное время относится к выплатам компенсирующего характера. Перечень выплат компенсирующего характера оговорен пунктом 64 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г.

Оплата за работу в сверхурочное время включается в средний заработок во всех случаях его исчисления для оплаты трудовых основных и дополнительных и социальных в связи с обучением отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

Указанное определено подпунктом 3. Согласно разъяснению Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 3 мая 2012 г. С 1 января 2010 г. Нельзя не отметить, что в соответствии с требованиями статьи 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Согласно статье 2. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях далее — КоАП административным признается противоправное виновное, а также характеризующееся иными признаками, предусмотренными данным законодательным актом, деяние действие или бездействие , за которое установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что им не соблюдены нормы правила , за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, и данным лицом не были приняты все меры по их соблюдению статья 3.

Общая административная ответственность за нарушения законодательства о труде предусмотрена статьей 9. Частью четвертой указанной статьи установлено, что иные нарушения законодательства о труде к коим относятся и нарушения порядка оплаты труда за работу в сверхурочное время , кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. Просмотров: 39 974.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Лицу, которое признано инвалидом, кроме справки к акту осмотра МСЭК Медико-социальной экспертной комиссией выдается индивидуальная программа реабилитации ИПР по форме, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья Украины. В ИПР указываются виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида. В частности, указываются сведения о пригодности к соответствующей профессии: в полном объеме, с ограничением объема выполняемых работ и определением продолжительности рабочего дня. В ИПР включено подробное описание всех факторов и элементов будущей трудовой деятельности инвалида, обязательно указываются: противопоказания по состоянию здоровья инвалида к профессиональной деятельности; показанные инвалиду условия труда тяжесть, напряженность, режим труда и отдыха, форма организации труда, санитарно-гигиенические факторы. Следовательно, если работник, который является инвалидом одной из групп, дал согласие на работу в ночное или сверхнормативное время и в его ИПР отсутствуют какие-либо оговорки относительно такого режима работы, то такого работника можно привлекать к сверхурочным работам и работе в ночное время.

Банк экспертных заключений

Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время 03. Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы ст. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При привлечении к сверхурочной работе инвалидов работодатель должен ч. Работник может согласиться на такую работу или отказаться от нее, например в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.

Статья 99. Сверхурочная работа

Каждый раз, привлекая инвалида к сверхурочной работе, необходимо получать его согласие в письменном виде. Обоснование: В соответствии со ст. Согласно ст. Следовательно, если в медицинском заключении указано, что продолжительность рабочего времени работника не должна превышать определённое количество часов в неделю, то работодатель не вправе привлекать работника к работе сверх указанного времени. Определение сверхурочной работы дано в ч.

Работа инвалидов в ночное время и привлечение к сверхурочным работам, в соответствии со статьями 55 и 63 Кодекса законов. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их.

При установлении рабочего графика для сотрудника-инвалида работодатель учитывает медицинские противопоказания работника, а также условия, предусмотренные программой реабилитации. В статье разберем, можно ли установить сверхурочные работы для инвалида, а также выясним, как оформить и оплатить время переработки для сотрудника с инвалидность. Понятие сверхурочных работ в трудовом законодательстве В соответствие с ТК РФ, к сверхурочным относят работы, выполненные сотрудников сверх установленного норматива рабочего времени.

Мурманской области

Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров. Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам. С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба предлагает для изучения и использования в работе следующий материал. Согласно части первой статьи 119 Трудового кодекса далее — ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни части первая, вторая статьи 110 ТК. Понятие "рабочее время", аналогично приведенному выше, дано и в пункте 18 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены ; работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками часть вторая статьи 119 ТК.

Статья 99. Сверхурочная работа 1. Согласно комментируемой статье сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. spifefin

    Ты - симпатяга. Было приятно общаться с тобой виртуально. Буду скучать. Точно.

  2. skiwhilorer

    Когда русалка ноги раздвинет Баба взводу – полковой кобыле легче Предупредительный выстрел в голову Херомантия – название презерватива в древней Греции. Хочешь завести друзей– заведи их подальше. Иван Сусанин. И жили они долго и часто. Щель оправдывает средства. Любовь с первого взбляда

  3. Леокадия

    ну и чё, страна здаровая, а толку?

  4. Тамара

    Бутафория получается

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных