Медосмотр на работе обязателен ли

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр. Ссылаться на положения статей 121 и 157 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что если человек не посетил врачей по обстоятельствам личного плана, время простоя в работе не будет оплачено его начальником. Но если человек не смог посетить клинику по обстоятельствам, не зависящим от его воли, простой также будет оплачен. Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития под номером 302 определены опасные факторы производства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья. Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу. Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того. В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работа за компьютером, на которую приходится более 50 процентов Как учесть расходы на обязательный медосмотр сотрудника.

Медосмотр при приеме на работу

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Направить сотрудников на медосмотры также необходимо, например, если они работают на высоте, под водой, под землей, в районах Крайнего Севера, в военизированной охране, инкассации, службе спасения; в пищевой промышленности, в сфере общественного питания; в лечебно-профилактических учреждениях, родильных домах, больницах; в образовательных, детских оздоровительных организациях; в организациях бытового обслуживания, бассейнах. С введением нового Порядка производственные факторы могут быть признаны вредными по результатам оценки рабочих мест. В качестве источника информации о наличии вредных факторов могут использоваться результаты лабораторных исследований, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: - подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке ; - выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ. Данное обстоятельство необходимо подтвердить : результатами аттестации рабочих мест ; должностной инструкцией работника , из которой следует , что большая часть работы работника подлежит выполнению именно на компьютере. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в т. Требований включать в список подлежащих аттестации поголовно всех работников при отсутствии аттестации рабочих мест в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12. Несоблюдение требований о проведении обязательных медицинских осмотров, категорий работников, предусмотренных законодательством, может привести к привлечению работодателя к административной или уголовной ответственности, в зависимости от вида организации, профиля ее деятельности и тяжести нарушения. За нарушение норм о проведении медицинских осмотров в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами, равно как и за непроведение аттестации рабочих мест, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст.

Медосмотр: права и обязанности работника

Работодатель организует медосмотры. Кого нужно отправить к врачам в первую очередь 21. Теперь каждый работник, которого работодатель, несмотря на требование закона, не отправил к врачу и при этом допустил к работе, обойдется компании в 130 тыс. В 2015 году начали действовать новые штрафы за нарушения в области охраны труда. Поскольку санкции значительно ужесточились, вопрос о проведении медосмотров стал для компаний еще более актуальным.

Ведь медицинские осмотры, как раньше, так и сейчас, входят в зону повышенного внимания контролеров, которые достаточно легко выявляют недочеты работодателя в этой области. Наказание последует, если в компании нет списков работников, подлежащих медосмотру, и других обязательных в этом деле документов. Причем избежать врачебного посещения не удастся даже тем работникам, чья работа, казалось бы, не связана с вредными факторами.

Речь, конечно же, идет об офисных сотрудниках. Если этот показатель ниже, врачей посещать не обязательно. Медосмотры проводят, даже если работа не связана с вредными факторами Под охраной труда понимается целый комплекс мер, в том числе и организация обязательных медосмотров.

Работодатель проводит их за счет собственных средств абз. Теперь нужно быть еще более внимательным к организации и проведению медосмотров персонала, поскольку увеличился размер штрафов.

Наказание будет таким: для должностных лиц — от 15 тыс. Причем инспектор труда вправе посчитать общее число работников, не посетивших врачей, и умножить его на 130 тыс. В итоге общая сумма станет астрономической. Чаще всего проверки проводят инспекторы труда и специалисты Роспотребнадзора. Первые контролируют соблюдение требований трудового законодательства включая медосмотры , а вторые — выполнение требований санитарно-эпидемиологического законодательства.

К компании не будет претензий, если работодатель организует медосмотры с учетом нормативных актов, которые действуют в этой сфере деятельности или распространяются на конкретную категорию работников. Самым известным актом является приказ Минздравсоцразвития России от 12. В нем, в частности, установлен порядок проведения предварительных и периодических медосмотров. При нарушении этого порядка, например, отсутствии списка сотрудников, согласованного с Роспотребнадзором п. Но кроме этого приказа существуют другие документы, например санитарные правила, содержащие нормы об обязательности предварительных и периодических медосмотров см.

Да и в Трудовом кодексе РФ немало аналогичных положений, причем не связанных с работой сотрудников во вредном и или опасном производстве ст. За невыполнение требований любого из этих актов нормы компанию привлекут к административной ответственности решение Московского городского суда от 28. Оспаривать наказание в суде бесперспективно.

Так, в одном деле работодатель обосновал отсутствие периодических медосмотров тем, что аттестация рабочих мест не выявила вредных факторов. Суд отклонил подобный довод, так как работодатель относился к предприятиям общественного питания, а для работников таких предприятий периодические медосмотры обязательны в силу ч. В результате суд оставил в силе решение о приостановлении деятельности организации решение Московского городского суда от 22.

Итак, отсутствие вредных и или опасных факторов на рабочих местах не означает, что медосмотры не нужны. В противном случае для директора проверка закончится плачевно: штрафом или даже дисквалификацией решение Московского городского суда от 22. Несмотря на это, офисная работа также связана с вредными факторами — воздействием на сотрудника электромагнитного поля от ПВЭМ п. Поэтому если работник не менее половины рабочего дня как правило, 4 часа в день находится за монитором, то это повод организовать для него периодические медосмотры.

Подобное требование закреплено в п. Об этом же напомнил Минтруд в письме от 21. Когда медосмотр обязателен Те компании, которые игнорируют требования указанных актов и не проводят периодические медосмотры таких работников, штрафует Роспотребнадзор. Наказание по ст.

Судебная практика свидетельствует о том, что суды в основном встают на сторону проверяющих органов постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28. В судах по подобным делам работодатели пытаются оспорить привлечение к административной ответственности. Основные доводы представителей компаний такие: в процессе выполнения трудовой функции работники не выполняют вредные и или опасные работы и к тому же на их рабочих местах отсутствуют вредные факторы.

Речь может идти об инспекторе по кадрам, дизайнере, архитекторе, главном бухгалтере, руководителе или администраторе проектов. Но когда суд убедится, что контролер выявил факт допуска к работе сотрудника, профессионально связанного с эксплуатацией ПВЭМ без осмотра предварительного и периодических , то оставит жалобу без удовлетворения постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.

Так, в одном деле работодатель сослался на внутренний приказ компании, который установил работникам пользователям ПВЭМ продолжительность работы за компьютерами не более половины от общего рабочего времени. Нижестоящий суд отклонил указанный довод, но в вышестоящей инстанции он помог выиграть работодателю. Поскольку проверяющие не провели мониторинг рабочего времени и находились на территории компании только 3 часа, факт превышения норматива для работы за компьютером доказан не был.

На основании этого суд пришел к выводу о недоказанности органом Роспотребнадзора нарушений в отношении сотрудников, работающих на ПВЭМ постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27. Таким образом, для сотрудников, которые проводят большую часть времени, работая за компьютером, нужно организовать периодические медосмотры.

Без предварительного осмотра врачами его вовсе нельзя допускать до работы. Заключать с медучреждением гражданский договор не обязательно Что касается медосмотров, то закон суров не только по отношению к работодателям, но и к работникам, соискателям. Обязанность проходить осмотры врачей-специалистов предусмотрена абз. Нежелание выполнить это требование обернется против работника, так как работодатель без заключения с положительными результатами не допустит его до работы, а значит, не будет и зарплаты ч.

С соискателями, которые не хотят участвовать в медосмотре, еще проще — им отказывают в трудоустройстве, причем это не будет являться дискриминацией. В подобной ситуации работодателю важно составить акт об отказе от получения направления на медкомиссию. В последующем такой документ сыграет важную роль в суде. Так, например, произошло в деле, рассмотренном Курским областным судом апелляционное определение от 26.

Кроме того, работодателю пришлось опровергать доводы кандидата о наличии медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами определенной категории. Их удалось оспорить тем, что подобная справка не заменяет медицинское заключение, которое выдают после осмотра врачами-специалистами по направлению работодателя. В таком направлении указывают характеристику рабочего места, вредные и или опасные производственные факторы, выявленные аттестацией или спецоценкой условий труда.

Эта информация нужна медицинским работникам, чтобы определить, подходит гражданин по состоянию здоровья на конкретную вакантную должность или нет. А тот факт, что его допустили за руль автомобиля, для работодателя значения не имеет. Возить родных на дачу и управлять транспортным средством в условиях повышенной физической или психоэмоциональной нагрузки, а также постоянно находиться в длительных разъездах — вещи несоизмеримые.

Но все же с подобными сложностями работодатели сталкиваются нечасто, так как большинство кандидатов готовы быстро пройти медосмотр и трудоустроиться. Когда организация принимает на работу единственного сотрудника, которому предстоят медосмотры, то он вправе пройти врачей за собственный счет, оплатив услуги непосредственно в поликлинике, больнице или другом медцентре. Такой вариант соответствует закону, так как п. Минздравсоцразвития России 14. При этом важно, чтобы учреждение имело лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров п.

После выхода на работу затраты работника нужно оплатить на основании квитанций и чеков. Ведь главное условие медицинских осмотров — проведение их за счет работодателя ч. Конечно, если они обязательны в силу закона, а не пройдены по желанию гражданина. Попытки переложить эту обязанность на работника закончатся в суде выигрышем последнего, и компании придется возместить его расходы апелляционные определения Мурманского областного суда от 05.

Более того, суд может взыскать с работодателя стоимость предварительного медосмотра, даже если соискатель так и не стал работником компании апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14. Согласовывать с работником место проведения медосмотра не нужно Мнение работника о том, нужно или нет проходить медосмотр и уж тем более наличие его согласия на посещение врачей, правового значения не имеют.

Но некоторые сотрудники пытаются оспорить действия работодателей, которые во исполнение закона организуют медосмотры, и к тому же требуют компенсацию морального вреда. Кто-то сомневается в удачном прохождении медосмотра и беспокоится, сможет ли он продолжить трудиться в организации и дальше. Другие рассматривают осмотр как один из незатратных способов избавиться от неугодных работников. Подобные обвинения суды отклоняют, указывая, что для работодателей обязанность получать согласие работника на прохождение медосмотра законодательством не предусмотрена апелляционное определение Московского городского суда от 24.

Многие компании для проведения медосмотров предварительных, периодических, предрейсовых и послерейсовых заключают с медучреждениями гражданский договор на постоянное обслуживание. Это удобно для компаний, где персоналу приходится постоянно наблюдаться у врачей в силу специфики деятельности кафе, детские сады, автопарки. Такой договор также облегчает финансовую сторону дела, так как все нужные документы можно будет получить без проблем и задержек.

После этого во всех направлениях, выдаваемых работникам, указывают наименование медучреждения, фактический адрес местонахождения и код по ОГРН п. В связи с этим не ясно, вправе ли работник выбрать иное медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Судебная практика отвечает на этот вопрос отрицательно. Компания выиграет, когда суд выяснит, что работодатель организовал и оплатил медицинский осмотр в одной организации, но работник сменил медучреждение.

При этом работодателю нужно иметь подтверждение того, что работник был письменно извещен о порядке прохождения медицинского осмотра. В данном случае у сотрудника нет выбора, поскольку нормативными актами обязанность по организации прохождения медосмотра, в том числе по выбору учреждения, возложена на работодателя апелляционное определение Московского городского суда от 18. Как было указано, прохождение обязательных медосмотров — обязанность работника, а ее невыполнение дает работодателю право отстранить сотрудника от работы ст.

Кроме того, за уклонение от прохождения медосмотра работнику грозит дисциплинарная ответственность подп. Поскольку неоднократность подобного нарушения может закончиться не простым выговором или замечанием, а увольнением по п.

Возможно, его планы в отношении посещения врачей изменятся. Но с дисциплинарными взысканиями и отстранением от работы нужно быть осторожными, а на случай спора запастись доказательствами, что работник отказался пройти медосмотр, несмотря на действия ответственных лиц по его организации. Подойдут акты об отказе от получения направления или ознакомления с приказом о направлении на медосмотр, переписка с медучреждением о фактах непосещения врачей и т.

Без таких доказательств работник взыщет не только заработную плату за время незаконного отстранения от работы, но и компенсацию морального вреда определение Московского городского суда от 30.

Кроме того, нельзя забывать о следующем правиле: в период отстранения от работы заработная плата работнику не полагается только в случае, если есть его вина в непрохождении медосмотра ч.

Тогда ему не удастся через суд взыскать недополученные деньги апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 29.

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2019 году

Работодатель организует медосмотры. Кого нужно отправить к врачам в первую очередь 21. Теперь каждый работник, которого работодатель, несмотря на требование закона, не отправил к врачу и при этом допустил к работе, обойдется компании в 130 тыс. В 2015 году начали действовать новые штрафы за нарушения в области охраны труда. Поскольку санкции значительно ужесточились, вопрос о проведении медосмотров стал для компаний еще более актуальным. Ведь медицинские осмотры, как раньше, так и сейчас, входят в зону повышенного внимания контролеров, которые достаточно легко выявляют недочеты работодателя в этой области.

Медосмотры при приеме на работу

Категория: Трудовой договор В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры обследования в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний ст. В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно. Кроме того, согласно ч. В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника.

Обязательный медосмотр: кому следует проходить и как часто

Информация Медосмотр: права и обязанности работника Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра. В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей. Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой. Оглавление: 1. Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников 2. Можно ли отказаться от медосмотра 3.

Работа за компьютером, на которую приходится более 50 процентов Как учесть расходы на обязательный медосмотр сотрудника. Для каких категорий работников обязательны такие обследования? Порядок их проведения и налогообложение расходов на медосмотры. Рассказываем,.когда и каким сотрудникам нужен медосмотр, обязательный Другие полезные статьи о работе с сотрудниками.

Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры. Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются по согласованию с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере охраны труда. Необходимо подчеркнуть, что работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, дошкольных и учебно-воспитательных учреждений, объектов коммунально-бытового обслуживания, других предприятий, учреждений, организаций, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может послужить причиной распространения инфекционных заболеваний, возникновения пищевых отравлений должны обязательно проходить предварительные до принятию на работу и периодические медицинские осмотры часть вторая ст. Работодатель согласно действующему законодательству отвечает за организацию и своевременность прохождения работниками обязательных медицинских осмотров и допуск их к работе без необходимого медицинского заключения часть четвертая ст. Работников, которые без уважительных причин не прошли в установленный срок обязательный медицинский осмотр в полном объеме, отстраняют от работы и могут привлечь к дисциплинарной ответственности часть пятая ст.

Работодатель организует медосмотры. Кого нужно отправить к врачам в первую очередь

.

Когда сотрудникам нужен медосмотр

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. utracelu

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных