Прием на работу студента очного отделения

Прием на работу студента — документы 519 Многие учащиеся в ВУЗах не только учатся, но и работают. Это распространенная практика, особенно в летний период. Работодатели предлагают для студентов временную или постоянную работу на неполный рабочий день. Поэтому работать могут и очники и заочники.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Следует знать, как именно происходит процесс приема на работу новых сотрудников в этом случае, какие условия должны быть регламентированы. Рекомендуем почитать: Как оказывается содействие в трудоустройстве студентов? Режим работы Поскольку учащиеся имеют возможность работать только неполный рабочий день, руководителю следует документально утвердить все нюансы, касающиеся режима труда, основываясь на статье 57 ТК РФ. В трудовом договоре, заключаемом во время приёма на службу студента, обязательно должны быть закреплены такие положения: длительность каждой рабочей смены; часы начала и завершения деятельности; количество рабочих смен в неделю; чередование выходных дней с рабочими. Определённому режиму труда будет соответствовать и заработная плата сотрудника-студента. Она начисляется в зависимости от выработки или пропорционально времени, которое было отработано, согласно ст.

Как происходит прием на работу студентов дневного отделения. Права и обязанности студентов. Что нужно знать про прием на работу студента, какой понадобится список документов при приеме на работу студента, плюсы и минусы. Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно принять на работу на полную ставку студента очного отделения? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу?

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами. Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации. Какими законодательными актами руководствоваться Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона: Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации. Учеба или уже работа? Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами? Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос: если должностные обязанности совпадают с требованиями практики и в организации есть соответствующие вакантные места, студентов разрешается зачислить на них; практику можно проводить в составе студенческих отрядов, индивидуального обучения, если квалификация соответствует. Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других — как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае — стандартный трудовой договор, во втором — ученический. А можно вообще без договора? В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным. Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно: студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании; студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации; студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата. Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого. Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Особенности трудоустройства студентов Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы. Длительность рабочего дня практиканта Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента.

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

Следует знать, как именно происходит процесс приема на работу новых сотрудников в этом случае, какие условия должны быть регламентированы. Рекомендуем почитать: Как оказывается содействие в трудоустройстве студентов? Режим работы Поскольку учащиеся имеют возможность работать только неполный рабочий день, руководителю следует документально утвердить все нюансы, касающиеся режима труда, основываясь на статье 57 ТК РФ.

В трудовом договоре, заключаемом во время приёма на службу студента, обязательно должны быть закреплены такие положения: длительность каждой рабочей смены; часы начала и завершения деятельности; количество рабочих смен в неделю; чередование выходных дней с рабочими. Определённому режиму труда будет соответствовать и заработная плата сотрудника-студента. Она начисляется в зависимости от выработки или пропорционально времени, которое было отработано, согласно ст.

Чтобы студент мог продуктивно исполнять свои обязанности по работе без вреда для учебного процесса, подходящим вариантом может стать место работы с гибким графиком. По поводу того, могут ли работать студенты дневного отделения только во время каникул, стоит отметить, что когда сотрудник оформляется на работу на оговоренный срок, которым могут быть и каникулы, трудовой контракт является срочным.

Такое соглашение ограничено определёнными временными рамками. Необходимые документы Работодатель, осуществляющий прием на работу студентов , обязан подписать приказ о трудоустройстве, оформленный надлежащим образом. Также открывается трудовая книжка - это необходимо, если данное рабочее место является первым для молодого человека.

Трудовая книжка заполняется по всем правилам в течение всего времени работы студента на предприятии, а после выпуска из учебного заведения в ней делается отметка об учёбе: эта обязанность возлагается на работодателя. Права и обязанности студента как работника Прием на работу студента дневного отделения предполагает некоторые обязательства как со стороны компании, так и со стороны соискателя вакансии. Каждому сотруднику, получающему образование в очной форме, полагается предоставление неоплачиваемых отпусков для решения вопросов, связанных с обучением.

Такая необходимость вызвана обязательными для студентов промежуточными аттестациями и итоговыми экзаменами, а также подготовкой к ним. Главным условием для получения таких привилегий является наличие государственной аккредитации учебного заведения, в котором числится студент. Право на такие отпуска имеют лишь те сотрудники, которые получают высшее образование впервые. Обязанности работников-студентов должны соответствовать общим положениям, установленным в Трудовом кодексе, а также закреплённым индивидуальным трудовым договором, коллективным договором предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка.

Сотрудник должен качественно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и поручения, работать в соответствии с требованиями по охране труда, быть осторожным в обращении с имуществом фирмы. Условия работы студентов — работа для студентов неполный рабочий день: Видео.

На каких условиях может работать студент дневной формы обучения

Для данной категории трудящихся устанавливается такой же порядок трудоустройства и порядок замещения должностей. Ученики дневного отделения вправе претендовать на замещение любых должностей, если они соответствуют требованиям работодателя. Однако, следует понимать, что работодатель не обязан отпускать таких сотрудников на лекции и семинары. Они должны работать, как и все остальные по обычному 40-часовому графику в неделю. При приеме учащиеся должны предоставить документы о получении ими высшего образования.

Полставки или целый рабочий день? Юрист комментирует право студентов на работу

С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Право на труд студентов дневного отделения Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении ст. А согласно ч. Кроме того, Законом от 23.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли студент очного отделения работать?

Прием на работу студента — документы

Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно принять на работу на полную ставку студента очного отделения? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Документы, нужные студенту при приеме на работу - паспорт, справка с ВУЗа, страховой полис, СНИЛС, ИНН и трудовая книжка, если он раньше. При устройстве на работу, студент пишет заявление и предоставляет резюме, даже если нет опыта работы. В нем указываются все достижения.

Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст.

Оформление на работу студента

Неполное рабочее время Что нужно знать про прием на работу студента? Какой понадобится список документов при приеме на работу студента? Плюсы и минусы приема студента на работу. Многие студенты еще во время обучения в ВУЗе устраиваются на свою первую работу. У тех, кто уже сталкивался с приемом на работу студентов, проблем с оформлением не возникает, но человеку, который делает это впервые, будет полезно узнать все особенности процедуры, а также плюсы и минусы использования студентов в качестве рабочей силы. Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании Порядок приема на работу студента Оформление рабочих отношений со студентами очной формы обучения регулируется ТК. Поэтому заключение трудового договора должно строго соответствовать законам кодекса. Абсолютно все особенности оформления и заключения договора подробно описаны в 10 и 11 главах ТК РФ.

Прием на работу студента

.

Прием на работу студента очного отделения

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приём на работу студентов и иных работников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Моисей

    Браво, мне кажется, это замечательная фраза

  2. Лилиана

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

  3. Федосий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  4. Казимира

    да,но это еще и не все...

  5. Дементий

    Протестую против этого.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных