Главный бухгалтер категория должности

Получается, что завхоз и главный бухгалтер получают одинаковую зарплату. Как правильно? Зарплата в два раза меньше, уменьшилась. Выдержки из методических рекомендаций ниже: Утверждены Министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 28 ноября 2015 года Методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам Реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим Отнесение должностей гражданских служащих к Блоку А Блок А состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий. Данный блок учитывает место руководящего работника в иерархической системе управления государственных учреждений далее - ГУ и государственных казенных предприятий далее - ГКП , а также связанные с этим полномочия в части принятия управленческих решений, сложности и ответственности работ, значимости последствий от реализации принимаемых решений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Персонал — это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы. Основные признаки персонала Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками: Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально.

Должность «Главный бухгалтер» относится к должностям «Руководители организации» или к должностям «Руководители структурных. Должность главного бухгалтера относится к категории руководителей. с ОКЗ должности служащих подразделяются на 3 категории. Образование Главного бухгалтера ГУ ЖКХ средне-специальное и оклад по старому расчету считался по G-6, а по новому модулю оплаты труда отдел.

Главный бухгалтер категория занимаемой должности

Требования к квалификации бухгалтера Бухгалтер Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции работ, услуг , выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям участкам учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Вход на сайт

Персонал — это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Основные признаки персонала Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками: Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение. Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.

Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия. Управление персоналом отличается такими особенностями, как: Интеграция в общую управленческую структуру. Соответствие имеющейся корпоративной культуре. Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников. Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.

Централизация управленческих процессов. Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе. Устанавливает квалификационные уровни работников. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов. В нормативных актах выделены эти группы персонала: Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.

Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование. Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала Персонал — это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный.

Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории: Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства.

К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы — это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления.

Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры.

Третья группа — это сами служащие младший технический персонал, учетчики и делопроизводители. Вторая категория — это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах.

То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник. Категории руководителей Руководители производства подразделяются на эти категории: Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.

Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал. Руководители подразделяются по уровням управления: Низовое звено. К примеру, мастер. Среднее звено. Начальники отдела и цеха. Высшее звено. Директор или его заместитель. Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего — предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее: Имущественные отношения. Есть собственники учредители юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники. Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный — опосредованно.

Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем. Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями. Дополнительная классификация Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы: Формы производственной деятельности к примеру, строительство здания или создание скважин.

Тарифные разряды от одного до восьми. Классы квалификации от одного до трех. Модели оплаты работы к примеру, классическая, сдельная, премиальная. Уровень механизации деятельности ручная или автоматизированная работа. Производственные направления старший, помощник старшего. Классификации также поддаются должности:.

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции.

Цитата Lenabrz :Возможно вопрос непринципиальный, но интересно, как правильно отнести должность главного бухгалтера в штатном расписании: 1. Руководство Администрация 2. Все работающие на предприятии делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств и организаций. К промышленно-производственному персоналу ППП относятся работники, занятые в производстве и его обслуживании. Персонал промышленных организаций, состоящих на балансе предприятия, составляют работники жилищно-коммунальных хозяйств, подсобных сельскохозяйственных предприятий, детских садов и яслей, культурно-просветительных организаций, врачебно-санитарных учреждений, учебных заведений и курсов и т. Промышленно-производственный персонал состоит из рабочих, инженерно-технических работников ИТР , служащих младшего обслуживающего персонала МОП , работников охраны и учеников.

Относится ли главный бухгалтер к категории руководителей организации?

Поиск на сайте Категория должности главного бухгалтера Вопрос: Должность главного бухгалтера относится к категории руководителей или главных специалистов? Раньше в ЕТКС было отмечено, что это главный специалист. Сейчас не можем найти такой ссылки. Нам это необходимо для установления разряда по коллективному договору. Или работодатель сам может определять кто управление, а кто специалисты? Ответ: Категории персонала - это классификация работающих по найму, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. N 37 в ред.

Главный бухгалтер в штатном расписании относится к руководству или к ИТР/Служащим?

Категории персонала В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госстандарта РФ от 26. При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , утвержденным Госстандартом СССР 27. ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.

Образование Главного бухгалтера ГУ ЖКХ средне-специальное и оклад по старому расчету считался по G-6, а по новому модулю оплаты труда отдел. Разберемся, чем отличаются 1 и 2 категории бухгалтера. 2 категории;; бухгалтер 1 категории;; главный бухгалтер. Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности «бухгалтер» не менее. Пользователь Ангел - А задал вопрос в категории Прочие юридические вопросы и получил на него 4 ответа.

Сравочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений.

ОКПДТР (классификатор)

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции. Предлагаем вниманию читателей комментарий к данному постановлению. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляют в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих далее — ЕКСД ст. ЕКСД является обязательным документом для применения в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы. Он представляет собой систему квалификационных справочников, в которых приведены квалификационные характеристики должностей служащих, сгруппированные по признаку видов экономической деятельности отраслей , и включает в себя 35 выпусков, каждый из которых утвержден отдельным постановлением Минтруда и соцзащиты. ЕКСД применяют в целях: — определения трудовых функций служащих; — установления дифференциации оплаты труда служащих; — разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащих в организации и определяющих задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям; — организации обучения, повышения квалификации, переподготовки, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией; — аттестации служащих; — аттестации специалистов на присвоение им квалификационных категорий. Установление наименования должностей Должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности часть первая п.

Относится ли главный бухгалтер к руководителям? Но вот относится ли главный бухгалтер к руководителям и необходимо ли исключать его зарплату из фонда для расчета коэффициента соотношения средней зарплаты руководителей и средней зарплаты по организации в целом? При расчете фактического значения коэффициента зарплата руководителя организации исключается из фонда зарплаты по организации в целом. Коэффициент соотношения средней зарплаты заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней зарплаты по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации подп.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный бухгалтер
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Евстафий

    Не пойман, не кайф! очему, когда ты разговариваешь с Богом – это названо молитвой, а когда Бог с тобой – шизофренией? Когда решишь тряхнуть стариной, смотри, чтобы он не отвалился!!! Все, что есть хорошего в жизни, либо незаконно, либо аморально, либо ведет к ожирению

  2. Христина

    ммм Точно.

  3. cerquimulre

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных